**社会保険労務士（社労士）**は、労務管理や社会保険に関するエキスパートとして、企業や個人を支援する国家資格です。企業の人事や労務分野で活躍することが期待される一方、試験範囲が非常に広く、十分な準備が求められます。
年金を得意にするために、年金アドバイザーの資格に挑戦するなど
試験範囲に関連する資格を取得して基礎を固めることも一つの方法です。
社労士資格取得後に別の資格を組み合わせるWライセンスを活用することで、収益性やキャリアの選択肢をさらに広げることが可能になります。
この記事では、社労士試験の前に取る資格と、社労士資格取得後におすすめのWライセンス資格について詳しく解説します。
社労士試験に役立つ労務関連資格
まずは、社労士試験の基礎固めに有効な資格を紹介します。これらの資格は、試験範囲と重なる部分が多く、社労士資格を取る前に、学習の効率を高めるられます。
また、実務スキルの向上にも繋がります。
社労士試験 不合格になった 次の本試験までの刺激や本試験までのモチベーションの維持としても有効です。
しかし、社労士試験勉強に支障があっては、本末転倒なので、挑戦するのであれば、できるだけ
１２月までに関連する受験は済ませてしまい、１月からは ８月の社労士試験に集中することが理想です。
1. 年金アドバイザー（3級）
年金アドバイザーは、公的年金制度に関する知識を深める資格です。社労士試験では「国民年金」「厚生年金」の範囲が重要な得点源となるため、基礎を固めるために非常に有効です。
「年金を制するものは、社労士試験を制する」
学べる内容
- 国民年金・厚生年金の仕組み
- 年金額の計算方法
- 老齢年金、遺族年金、障害年金の制度理解
メリット
- 社労士試験に直結する年金分野の理解が深まる。
- 短期間で取得でき、負担が少ない。
おすすめの理由
年金分野は社労士試験の中でも比較的難解で、得点率が低くなりがちです。事前に基礎を固めておくことで、試験本番での安定した得点が期待できます。
2. 給与計算実務能力検定（2級）
給与計算は社労士業務に欠かせないスキルの一つです。この資格では、給与計算に必要な社会保険料や税金の知識を学びます。
学べる内容
- 給与計算の基礎知識
- 社会保険料や所得税の計算方法
- 賞与や退職金の計算
メリット
- 計算問題が苦手な人でも基礎から学べる。
- 社労士試験の得点源となる分野を強化できる。
おすすめの理由
社労士として給与計算業務を請け負う場合、正確性とスピードが求められます。この資格で基礎を学び、実務スキルを身につけておくとスムーズに対応できるようになります。
3. 衛生管理者（第一種）
衛生管理者は、職場の安全衛生を管理するための国家資格です。社労士試験の「労働安全衛生法」分野に関連しており、試験対策だけでなく実務でも役立つ資格です。
学べる内容
- 労働災害の防止策
- 職場環境の改善方法
- 健康診断やストレスチェックの管理
メリット
- 職場の労働安全衛生管理を学べる。
- 試験合格後の実務に直結する。
おすすめの理由
企業で働く従業員の安全を確保するために、衛生管理者の知識は欠かせません。また、社労士と衛生管理者を組み合わせることで労務管理の専門家としての価値を高められます。
常時５０人以上の労働者がいる企業は、衛生管理者が１人必要です。
衛生管理者が不在の企業では、重宝される資格なので就職に有利となる場合があります
4. FP（ファイナンシャルプランナー）3級
**ファイナンシャルプランナー（FP）**は、家計や資産運用に関する知識を学べる資格です。社労士試験の「社会保険」「年金」分野と重なる部分が多いため、基礎固めとして役立ちます。
学べる内容
- 年金や保険の仕組み
- 税金の基礎知識
- ライフプランニング
メリット
- 社労士試験だけでなく日常生活でも活用可能。
- 比較的簡単に取得できる初心者向け資格。
おすすめの理由
FP資格は幅広い場面で活用できるため、社労士試験の学習以外にも実務や日常生活で役立ちます。
Wライセンスにおすすめの資格
社労士資格を取得した後、さらなるキャリアアップや業務拡大を目指す場合、他の資格との組み合わせ（Wライセンス）が非常に有効です。以下に、社労士との相性が良い資格を具体的に紹介します。
１．特定社労士
特定社労士は、社労士資格の上位資格で、労働紛争における紛争解決手続代理業務（ADR）を行える特別な資格です。通常の社労士業務に加え、個別労使間紛争への対応が可能になります。
取得方法
- 社労士資格取得後、実務経験を一定期間積む。
- 特定社労士付加研修（研修・試験）を受講し、合格する。
メリット
- 労働紛争解決に対応できるため、業務範囲が広がる。
- 高度な知識と実務能力をアピールできる。
- 企業からの信頼が高まり、報酬アップも期待できる。
デメリット
- 付加研修や試験に時間と費用がかかる。
- 紛争対応には高度な知識と実務経験が求められるため、負担が大きい場合もある。
２. 簿記（3級・2級）
簿記資格は、経理や財務の基本スキルを証明する資格です。特に中小企業の労務管理を行う社労士にとって、経営者の立場からアドバイスする際に重宝されます。
学べる内容
- 損益計算書や貸借対照表の基礎
- 財務諸表の読み取り方
- 経費や税金の計算
メリット
- 経営者との会話がスムーズになり、信頼が高まる。
- 労務管理だけでなく、企業全体の経営視点を持てる。
- 中小企業向けコンサルティング業務で活用可能。
おすすめの理由
簿記資格を持つことで、企業の会計状況を理解しやすくなり、給与計算や助成金申請時の細かい確認作業にも役立ちます。また、企業経営に関わる幅広いアドバイスを提供できる点で差別化が可能です。
３. 行政書士
行政書士は、法的な書類作成や手続き代行を行う資格です。社労士が請け負う助成金申請や契約書作成業務と非常に親和性が高いのが特徴です。
学べる内容
- 法律書類の作成方法
- 行政手続きの流れ
- 民法や行政法の基礎
メリット
- 助成金申請や書類作成業務の幅が広がる。
- 企業法務に強い社労士として信頼を得られる。
- 開業時に強力な競争力を持つ。
おすすめの理由
行政書士資格を取得することで、社労士業務では対応できない範囲の法務関連手続きを請け負うことが可能になります。特に独立開業を目指す場合、収益源を多様化できる点で大きなメリットがあります。
４. キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタントは、従業員のキャリア形成を支援する国家資格です。人材育成や教育訓練分野での活躍が期待される資格で、社労士業務との相乗効果が高いです。
学べる内容
- キャリア形成理論
- 個人相談（カウンセリング）の技法
- 企業内キャリアデザインの設計
メリット
- 職場環境の改善や従業員育成に直結。
- 離職防止や人材活用に向けた提案が可能。
- 社労士業務と連携した新たなサービス提供ができる。
おすすめの理由
企業の人材戦略に深く関与できるようになるため、従業員一人ひとりに寄り添った提案が可能になります。また、職場環境の改善提案やリーダー育成の支援を行うことで、企業からの信頼を得やすくなります。
５. メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅱ種）
メンタルヘルス・マネジメント検定は、職場のストレスやメンタルヘルス対策に特化した資格です。近年、企業が従業員のメンタルヘルスケアに力を入れる中で、注目度が高まっています。
学べる内容
- ストレスの基礎知識
- メンタルヘルス不調の予防と対策
- 職場の環境改善
メリット
- 実務でメンタルヘルス対応を強化できる。
- 人事労務部門での評価が高まる。
おすすめの理由
従業員のメンタルヘルスケアは、労務管理の重要なテーマです。社労士として業務の幅を広げるうえで大きな強みになります。
６. 産業カウンセラー
産業カウンセラーは、職場でのカウンセリングやメンタルヘルスケアに関する専門知識を提供する資格です。特にストレスが多い職場環境に対応するスキルを学びます。
学べる内容
- 心理学の基礎知識
- カウンセリング技法
- 職場のストレスマネジメント
メリット
- 従業員の相談対応スキルが向上する。
- 職場環境改善の専門家として活動できる。
おすすめの理由
社労士業務と組み合わせることで、企業のメンタルヘルス対策により深く関わることができます。
７. ビジネス実務法務検定（3級・2級）
ビジネス実務法務検定は、企業で必要な法律知識を学べる資格で、社労士試験の「労働法」「社会保険法」分野との親和性があります。
学べる内容
- 労働法や契約法の基礎知識
- 会社法や消費者保護法の概要
- 法的リスク管理
メリット
- 労働法分野の理解が深まり、実務にも直結。
- 法務知識が求められる場面で強みを発揮できる。
おすすめの理由
企業とのやり取りが多い社労士にとって、法務知識は信頼を得るための重要な武器になります。
Wライセンスのメリットとデメリット
Wライセンスを取得することのメリットとデメリットについても明確に理解しておきましょう。
メリット
- 業務範囲の拡大
複数の資格を保有することで対応できる業務が広がり、顧客ニーズに柔軟に応えられます。 - 収益性の向上
幅広い分野でのサービス提供が可能となり、収入源が増える可能性があります。 - 専門性の強化
複数の分野で深い知識を持つことで、クライアントからの信頼が高まります。 - 独立開業の強化
独立後の競争力を高める強力な武器となります。
デメリット
- 時間と労力の負担
複数資格を取得するには、多大な学習時間と試験費用が必要です。 - 維持コスト
資格によっては更新手続きや継続教育が必要で、維持費がかかる場合があります。 - 資格の活用度の差
取得した資格すべてを実務で活用できるとは限らず、特定の業務だけに偏るリスクがあります。
まとめ
社労士試験を目指す人には、年金アドバイザーや給与計算実務能力検定といった資格が基礎固めとして非常に役立ちます。
しかし、本命の社労士試験に支障がないように受験しましょう
また、資格取得後には簿記や行政書士などの資格を組み合わせることで、キャリアの選択肢が大きく広がります。
自分のキャリア目標や興味に応じて資格を選び、計画的に学習を進めましょう。複数資格を活用して、労務管理のプロとしての道を切り拓いてください！！
